“こんな方々へ”

• 部門間接点の少ない中、管理職層に理念やビジョン共有を浸透させたい人材開発部署担当者
• 激変する市場環境で、部下を引っ張る決断を下せるリーダーシップが求められるマネージャー層
• 災害報道や災害支援に当事者に接するメディアや行政、支援機関の担当者

特徴

1. 家族や同僚がここにいたら…社員が守るべき命、企業が守るべき価値を見いだすマインドセット
2. 復興祈念公園での社会貢献（命の杜づくり体験）を通したチームビルディング
3. 激変する被災地の環境下で未来を拓き続けてきたリーダーシップ像に触れ、本音で深め合うワークショップ

参加者の声

すべてのマネージャーに聞かせたい。

入社時の自分の動機を思い出し、改めて生活者との接点で臨んでいきたい。

震災遺構をこの目で見たこと、語り部から生の声をお聞きできたことは、自分自身の意識の変革。

防災担当として欠かすことのできない大事な事柄を学ばせていただきました。